Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Camat Pasca Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.63879/jebwi.v1i3.182Keywords:
Lingkungan kerja, Komitmen organisasi, Disiplin kerja, Motivas, Kinerja pegawai, Pasca Covid-19Abstract
Penelitian ini merupakan hasil analisis literatur terhadap berbagai artikel ilmiah yang membahas faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di kantor camat pasca pandemi Covid-19 di Indonesia. Berdasarkan tinjauan terhadap sepuluh artikel jurnal, ditemukan bahwa variabel utama yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai meliputi lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi. Beberapa penelitian juga mengidentifikasi variabel tambahan seperti semangat kerja, pengawasan, dan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi yang memperkuat hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan kinerja pegawai. Mayoritas penelitian yang ditinjau menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda, yang menunjukkan beberapa faktor yang berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai Kantor Camat. Hasil sintesis dari berbagai artikel menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja yang kondusif, penerapan disiplin yang konsisten, serta penguatan motivasi dan komitmen organisasi dapat secara nyata meningkatkan produktivitas serta efektivitas kinerja pegawai kantor camat. Oleh karena itu, kajian ini menegaskan pentingnya manajemen sumber daya manusia yang adaptif dan responsif dalam birokrasi publik, khususnya pada masa pemulihan pasca pandemi Covid-19.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Amir, M., Razak, M., & Said, M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Minasatene Kabupaten Pangkep. Sparkling Journal of Management, 1(1), 23–35.
Andila, N. P. R., & Suarmanayasa, N. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Seririt. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1).
Emil, M., & Erwin, D. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Jambi Timur Kota Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains, 6(2).
Herlinda, F., Menne, F., & Suriani, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2).
Khoir, N. K., Fandiyanto, R., & Ediyanto. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur.
Sigalingging, L. Y., Zati, M. R., & Rosalina, D. (2023). Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Langsa Lama. Jurnal Administrasi Publik, 12(3).
Sunarno. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1).
Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Heryanti, E., & Musadad, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Pedes Kabupaten Karawang. Journal of Social Science Research, 3(4).
Afrimadona, Afrimadona, Isyuliardi Maas, Novera Wandra, O P Bismark, Eva Suryani, and Mandra Adrika Putra. 2024. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan.” Multidiscience: Journal of Multidisciplinary Science 1(1): 1–9.
Elmita, Yesi, Novera Wandra, O P Bismark, Eva Suryani, and Mandra Adrika Putra. 2023. “The Influence of Motivation and Discipline on the Performance of Nagari Officials:(Study at the Wali Nagari Office of Pasir Talang Barat, Sungai Pagu District, South Solok Regency).” Strata Business Review 1(1): 107–16.
Havira, Piza, Eva Suryani, and Mandra Adrika Putra. 2025. “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU RUMAH TAHFIDZ DI KECAMATAN SUNGAI PAGU KABUPATEN SOLOK SELATAN.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia 1(1): 10–18.
Lafitri Mandra Adrika, Stevani; Putra. 2024. “Manajemen Perencanaan Untuk Meningkatkan Motivasi Belajar Literasi Dan Numerasi Siswa Di SD Negeri 11 Lubuk Jaya Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan.” Jurnal Pengabdian Sosial (Vol. 1 No. 12 (2024): Oktober): 2148–52. https://ejournal.jurnalpengabdiansosial.com/index.php/jps/article/view/262/376.
Mardiansyah, Niko, Eva Suryani, Isyuliardi Maas, Dakhyar Dakhyar, and Mandra Adrika Putra. 2023. “The Effect of Human Resource Development and Self-Motivation on Nurse Performance at Solok Selatan Hospital.” Strata Business Review 1(1): 117–29.
Pratama, Aisyah, Mandra Adrika Putra, and Tri Yanti. 2025. “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU TPA/MDA DI NAGARI PAKAN RABAA UTARA.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia 1(1): 1–9.
Putra, Mandra Adrika. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Konpensasi Terhadap Kinerja Dosen Dengan Motivasi Debagai Variabel Intervening Di STKIP Widyaswara Indonesia.” Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK 7(3): 416–22.
Putra, Mandra Adrika, and Reviana Novita. 2025. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMPN Di Kecamatan Pauh Duo Kabupaten Solok Selatan.” Jurnal Administrasi Kantor 13: 240–53.
Putra, Mandra Adrika, Eva Suryani, O P Bismark, and Tri Yanti. 2025. Manajemen Sumber Daya Manausia (MSDM). Serasi Media Teknologi.
Putra, Mandra Adrika, and Tri Yanti. 2024a. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan.” 8(c): 28166–72.
Putra, Mandra Adrika, and Tri Yanti. 2024b. “Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan.” Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa 1(1): 1–9.
Sari, Hafika Nofita, Eva Suryani, Dakyar Dakyar, Isyuliardi Maas, and Mandra Adrika Putra. 2024. “Pengaruh Motivasi Diri Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Multidiscience: Journal of Multidisciplinary Science 1(1): 10–17.
Suryani, Eva, Mandra Adrika Putra, and Tri Yanti. 2025. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Di Kabupaten Solok Selatan Melalui Pendekatan SEM-PLS.” Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis 10(2): 140–51.
Yanti, Mandra Adrika Putra; Tri. 2024. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan.” Jurnal Pendidikan Tambusai (Vol. 8 No. 2 (2024)): 28166–72. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/17105/12551.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Uswatun Hasanah, Syamsurizaldi, Fitri, Desri Yet Nofita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
