Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat di Kabupaten Solok Selatan
DOI:
https://doi.org/10.63879/jebwi.v2i1.356Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat di Kabupaten Solok Selatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi seluruh PNS di Kantor Camat di Kabupaten Solok Selatan. Sampel ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh (saturation sampling) yaitu 120 Responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil uji t, variabel gaya kepemimpinan transformasional diketahui tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Di sisi lain, variabel motivasi kerja terbukti memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, hasil uji ANOVA atau uji F memperlihatkan bahwa secara bersama-sama gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat se-Kabupaten Solok Selatan.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Ali, H. N., Fazar, A., Putra, M. A., Putra, D., Asraf, H. R., & Hasanah, U. (2026). Keterampilan Kepemimpinan dalam Konteks Perubahan. Serasi Media Teknologi.
Dohlia, P., Syamsurizaldi, S., & Wandra, N. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja PNS pada Kantor Camat di Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 3(3), 261–273. https://doi.org/10.25077/jakp.3.3.261-273.2018
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (3 (ed.)). Alfabeta.
Elmita, Y., Wandra, N., Bismark, O. P., Suryani, E., & Putra, M. A. (2023). The Influence of Motivation and Discipline on the Performance of Nagari Officials:(Study at the Wali Nagari Office of Pasir Talang Barat, Sungai Pagu District, South Solok Regency). Strata Business Review, 1(1), 107–116.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Gito, J. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
Havira, P., Suryani, E., & Putra, M. A. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU RUMAH TAHFIDZ DI KECAMATAN SUNGAI PAGU KABUPATEN SOLOK SELATAN. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Widyaswara Indonesia, 1(1), 10–18.
Ica, F., Yoseph, K., Meka, P., Lery, Y. C., & Kurnia, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel The Jayakarta Suites Komodo Flores. 3(2), 26–37.
Irfan, M., Syamsurizaldi, S., Maas, I., Bismark, O., & Putra, M. A. (2025). THE EFFECT OF MOTIVATION, DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF NAGARI OFFICES IN SANGIR DISTRICT, SOUTH SOLOK REGENCY. Jurnal Manajemen, 13(3), 256–263.
Khoiroh, N., Bukit, P., & Adisetiawan, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Batang Hari. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(1), 197. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i1.89
Lusiana, M. A. P. Z. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Konpensasi Terhadap Kinerja Dosen dengan Motivasi debagai Variabel Intervening di STKIP Widyaswara Indonesia. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, Vol. 7 No. 3 (2022): September 2022, 416–422. https://jbe-upiyptk.org/ojs/index.php/jbeupiyptk/article/view/183/156
Mahmudah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (I. 1). (edisi revisi (ed.)). Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (A. A. A. P. Mangkunegara (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (A. A. A. P. Mangkunegara (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.
Mardiansyah, N., Suryani, E., Maas, I., Dakhyar, D., & Putra, M. A. (2023). The Effect of Human Resource Development and Self-Motivation on Nurse Performance at Solok Selatan Hospital. Strata Business Review, 1(1), 117–129.
Novitasari, P., & Satriyo, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mnc Networks. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 60–67. https://doi.org/10.55606/jurima.v2i3.764
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Pratama, A., Putra, M. A., & Yanti, T. (2025). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU TPA/MDA DI NAGARI PAKAN RABAA UTARA. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Widyaswara Indonesia, 1(1), 1–9.
Putra, M. A., & Novita, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMPN di Kecamatan Pauh Duo Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Administrasi Kantor, 13, 240–253.
Putra, M. A., Suryani, E., Bismark, O. P., & Yanti, T. (2025). Manajemen Sumber Daya Manausia (MSDM). Serasi Media Teknologi.
Putra, M. A., & Yanti, T. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. 8(c), 28166–28172.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education Limited.
Sari, H. N., Suryani, E., Dakyar, D., Maas, I., & Putra, M. A. (2024). Pengaruh Motivasi Diri Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Multidiscience: Journal of Multidisciplinary Science, 1(1), 10–17.
Shandy Aditia Miharja1, N. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bank Danamon Bandung Timur. 12(1).
Suryani, E. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat di Kabupaten Solok Selatan melalui Pendekatan SEM-PLS Kantor Camat di Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis Volume, 10, 140–151.
Suryani, E., Putra, M. A., & Yanti, T. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat di Kabupaten Solok Selatan melalui Pendekatan SEM-PLS. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 10(2), 140–151.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal.
Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Premier Management Consulting.
Yanti, M. A. P. T. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai, Vol. 8 No. 2 (2024), 28166–28172. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/17105/12551
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Stevani Lafitri, Syamsurizaldi, Arina Sovia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
