Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai RSUD Kabupaten Solok Selatan

Ahmad Lazuardy agyl; O.P. Bismark; Mandra Adrika Putra

doi:10.63879/jebwi.v2i3.357

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai RSUD Kabupaten Solok Selatan

Authors

Ahmad Lazuardy agyl Manajemen, STIE Widyaswara Indonesia
O.P. Bismark Manajemen, STIE Widyaswara Indonesia https://orcid.org/0009-0009-3745-873X
Mandra Adrika Putra Manajemen, STIE Widyaswara Indonesia https://orcid.org/0009-0005-0257-4301

DOI:

https://doi.org/10.63879/jebwi.v2i3.357

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kompensasi, Komitmen Organisasi

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pegawai RSUD Kabupaten Solok Selatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai RSUD Kabupaten Solok Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling dengan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sebanyak 73 responden. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Sementara itu, variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan transformasional, motivasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai RSUD Kabupaten Solok Selatan. Dengan demikian, model regresi yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan layak dalam menjelaskan variasi komitmen organisasi pegawai.

References

Ali, H. N., Fazar, A., Putra, M. A., Putra, D., Asraf, H. R., & Hasanah, U. (2026). Keterampilan Kepemimpinan dalam Konteks Perubahan. Serasi Media Teknologi.

Aydogdu, S., & Asikgil, B. (2011). An empirical study of the relationship among job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. International Review of Management and Marketing, 1(3), 43–53.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. sage.

Elmita, Y., Wandra, N., Bismark, O. P., Suryani, E., & Putra, M. A. (2023). The Influence of Motivation and Discipline on the Performance of Nagari Officials:(Study at the Wali Nagari Office of Pasir Talang Barat, Sungai Pagu District, South Solok Regency). Strata Business Review, 1(1), 107–116.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Havira, P., Suryani, E., & Putra, M. A. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU RUMAH TAHFIDZ DI KECAMATAN SUNGAI PAGU KABUPATEN SOLOK SELATAN. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Widyaswara Indonesia, 1(1), 10–18.

Iqbal, K., Fatima, T., & Naveed, M. (2019). The impact of transformational leadership on nurses’ organizational commitment: A multiple mediation model. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 10(1), 262–275.

Irfan, M., Syamsurizaldi, S., Maas, I., Bismark, O., & Putra, M. A. (2025). THE EFFECT OF MOTIVATION, DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF NAGARI OFFICES IN SANGIR DISTRICT, SOUTH SOLOK REGENCY. Jurnal Manajemen, 13(3), 256–263.

Mardiansyah, N., Suryani, E., Maas, I., Dakhyar, D., & Putra, M. A. (2023). The Effect of Human Resource Development and Self-Motivation on Nurse Performance at Solok Selatan Hospital. Strata Business Review, 1(1), 117–129.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage.

Novita, R., Wandra, N., & Putra, M. A. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama (SLTP). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Widyaswara Indonesia, 2(1), 112–125.

Pratama, A., Putra, M. A., & Yanti, T. (2025). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU TPA/MDA DI NAGARI PAKAN RABAA UTARA. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Widyaswara Indonesia, 1(1), 1–9.

Putra, M. A., & Novita, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMPN di Kecamatan Pauh Duo Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Administrasi Kantor, 13, 240–253.

Putra, M. A., Suryani, E., Bismark, O. P., & Yanti, T. (2025). Manajemen Sumber Daya Manausia (MSDM). Serasi Media Teknologi.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson.

Sari, H. N., Suryani, E., Dakyar, D., Maas, I., & Putra, M. A. (2024). Pengaruh Motivasi Diri Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Multidiscience: Journal of Multidisciplinary Science, 1(1), 10–17.

Suciartini, K. M., & Mujiati, N. W. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional. Udayana University.

Sudewa, A. A. G. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pada Hotel Visesa Ubud. Udayana University.

Suryani, E., Putra, M. A., & Yanti, T. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat di Kabupaten Solok Selatan melalui Pendekatan SEM-PLS. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 10(2), 140–151.

Downloads

Published

2026-08-21

How to Cite

Ahmad Lazuardy agyl, O.P. Bismark, & Mandra Adrika Putra. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai RSUD Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Widyaswara Indonesia, 2(3), 253–267. https://doi.org/10.63879/jebwi.v2i3.357