Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Solok Selatan
DOI:
https://doi.org/10.63879/jebwi.v2i3.387Keywords:
Kepemimpinan, Transfirmasional, Pelatihan, Stres kerja, Kinerja, PerawatAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan stres kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Solok Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Sampel penelitian ini berjumlah 49 responden perawat yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan uji F melalui software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat capaian responden untuk variabel kepemimpinan, pelatihan, dan kinerja berada dalam kategori baik, sedangkan stres kerja masuk kategori kurang baik. Secara parsial, stres kerja terbukti berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja perawat, sementara kepemimpinan transformasional dan pelatihan berpengaruh tidak signifikan. Kesimpulannya, secara simultan kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Solok Selatan. Manajemen rumah sakit perlu memprioritaskan pengelolaan stres kerja perawat untuk menjaga mutu pelayanan kesehatan.
References
Alfiyon, F., Bismark, O. P., Septaria, V., Bismark, I. A., & Putra, M. A. (2024). Creating Performance Through Development and Quality of Human Resources: Case Study in Pauh Duo District, South Solok Regency. Strata Social and Humanities Studies, 2(1), 42–48.
Abas, R. (2023). Hubungan gaya kepemimpinan transformasional kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di RSUD Otanaha. Detector: Jurnal Inovasi Riset Ilmu Kesehatan, 1(2), 124–136.
Adyani, N. A., & Dewi, I. G. A. (2019). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap pengembangan karier dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16(2), 85-98.
Amrullah. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Harapan dan Doa Kota Bengkulu.
Antika, R. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja, produktivitas, dan kepuasan kerja tenaga kesehatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 10(1), 45-56.
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman. (2021). Pengaruh kelelahan kerja, stres kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Kota Makassar.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Decrisent, K. M., Bismark, I. A., Putra, M. A., Wandra, N., & Septaria, V. (2025). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KETERSEDIAAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA MINIMARKET RIZKYMART 2 DI KABUPATEN SOLOK SELATAN. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Widyaswara Indonesia, 1(2), 66–74.
Elmita, Y., Wandra, N., Bismark, O. P., Suryani, E., & Putra, M. A. (2023). The Influence of Motivation and Discipline on the Performance of Nagari Officials:(Study at the Wali Nagari Office of Pasir Talang Barat, Sungai Pagu District, South Solok Regency). Strata Business Review, 1(1), 107–116.
Fathoni, Y. N., Ratnasari, S. L., Widyanti, R., Sutjahjo, G., Herminingsih, A., Elvais, K. P., Saputra, A., & Syakinah. (2023). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja perawat di RS BP Batam.
Fitri, R. U., Komariah, A., Fiana, M., Maulana, N., & Budiman, M. A. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat. Jurnal Penelitian Perawat Profesional.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2017). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). McGraw-Hill.
Herdiyati, S., & Suwarsih, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Analisis pelatihan dan pengembangan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(2), 112-125.
Irfan, M., Syamsurizaldi, S., Maas, I., Bismark, O., & Putra, M. A. (2025). THE EFFECT OF MOTIVATION, DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF NAGARI OFFICES IN SANGIR DISTRICT, SOUTH SOLOK REGENCY. Jurnal Manajemen, 13(3), 256–263.
Mardiansyah, N., Suryani, E., Maas, I., Dakhyar, D., & Putra, M. A. (2023). The Effect of Human Resource Development and Self-Motivation on Nurse Performance at Solok Selatan Hospital. Strata Business Review, 1(1), 117–129.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Refika Aditama.
Masaong, A. K., dkk. (2023). Hubungan kepemimpinan transformasional kepala ruang dengan kinerja perawat pelaksana. Jurnal Keperawatan Dan Manajemen, 11(2), 145-152.
Menon, N. K., et al. (2020). The effects of job stress and job satisfaction on service quality of employees in long-term care hospital. Korean Public Health Research, 46(1), 97–105.
Mubaraq, A., & Syarif, M. (2025). Pengaruh work family conflict, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit umum daerah (RSUD) Kabupaten Kolaka Timur.
Nasution, F. M., et al. (2022). Leadership style and hospital performance: Empirical evidence from Indonesia. Frontiers In Psychology, 13, 911640.
Nasution, S. (2018). Metode penelitian naturalistik kualitatif. Tarsito.
Praptiestrini, & Danawarti, Y. S. (2025). Perceived organizational support dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat: Peran mediasi motivasi intrinsik dan organizational citizenship behavior.
Khristian, Munir, A. A., Daud, I., & Fauzan, R. (2025). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Pusdiklat RSUD Dr. Soedarso Pontianak.
Kusumadewi, D., Solehudin, Hadi, M., Sulaeman, S., Kurniati, T., & Nursalam. (2023). Kepemimpinan transformasional dan supervisi berbasis kompetensi dalam meningkatkan kinerja.
Putra, M. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Konpensasi Terhadap Kinerja Dosen dengan Motivasi debagai Variabel Intervening di STKIP Widyaswara Indonesia. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 416–422.
Putra, M. A., & Novita, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMPN di Kecamatan Pauh Duo Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Administrasi Kantor, 13, 240–253.
Putra, M. A., Suryani, E., Bismark, O. P., & Yanti, T. (2025). Manajemen Sumber Daya Manausia (MSDM). Serasi Media Teknologi.
Putra, M. A., & Yanti, T. (2024). Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(1), 1–9.
Ramayunis, Y., Wandra, N., Ma’as, I., & Putra, M. A. (2024). The Influence of Leadership and Work Discipline on the Performance of Employees at the Lubuk Ulang Aling Tengah Village Head’s Office. Strata Business Review, 2(2), 83–91.
Rianto, A., Pujjiyanto, T. I., & Dedi, B. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat di RSUD Suradadi Kabupaten Tegal.
Saftari, M., & Sinta, S. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelaksanaan pelatihan kerja. Jurnal Manajemen Dan Keperawatan, 4(1), 30-42.
Salleh, A. L., Bakar, R. A., & Keong, W. K. (2018). Job stress, job satisfaction and organizational commitment among employees.
Sari, H. N., Suryani, E., Dakyar, D., Maas, I., & Putra, M. A. (2024). Pengaruh Motivasi Diri Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Multidiscience: Journal of Multidisciplinary Science, 1(1), 10–17.
Sartiyah, dkk. (2022). Hubungan gaya kepemimpinan dan budaya rumah sakit terhadap motivasi kerja perawat di RS YPK Mandiri Tahun 2022. Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal Of Nursing), 9(3).
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suherman, Wibowo, E. A., & Anggraini, D. (2022). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja perawat.
Susilowati, Y., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2022). Pengaruh kompetensi, komunikasi, budaya organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja perawat.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).
Yanti, M. A. P. T. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai, Vol. 8 No. 2 (2024), 28166–28172. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/17105/12551
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Gema Rahma Yani, syamsurizaldi, Novera Wandra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
