PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SANGIR KABUPATEN SOLOK SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.63879/jebwi.v1i3.140Keywords:
Penempatan Kerja, Disiplin Kerja, Loyalitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan: (1) menggambarkan kondisi penempatan, disiplin, dan loyalitas pegawai Kantor Kecamatan Sangir, Kabupaten Solok Selatan; (2) menguji pengaruh penempatan terhadap loyalitas; (3) menilai dampak disiplin terhadap loyalitas; dan (4) menelaah pengaruh simultan penempatan dan disiplin terhadap loyalitas. Metode yang digunakan kuantitatif, dengan penempatan dan disiplin sebagai variabel independen, serta loyalitas sebagai variabel dependen; data dikumpulkan melalui kuesioner. Temuan menunjukkan Tingkat Capaian Responden berada pada kategori baik: penempatan rata-rata 4,12 (82,52%), disiplin 4,15 (83,06%), dan loyalitas 4,35 (87,10%). Uji t memperlihatkan penempatan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas (t=4,683>1,701; p<0,05) dan disiplin juga signifikan (t=2,694>1,701; p=0,010). Secara bersamaan, uji F menegaskan pengaruh yang bermakna dari penempatan dan disiplin terhadap loyalitas (F=32,287>3,340; p=0,000). Dengan demikian, kedua variabel bebas tersebut terbukti berpengaruh positif dan signifikan, baik secara terpisah maupun simultan, terhadap loyalitas pegawai. Implikasinya, kebijakan SDM perlu memastikan kesesuaian penempatan, penguatan disiplin, dan umpan balik berkelanjutan untuk memperkuat komitmen serta retensi pegawai pada organisasi publik.
References
Afrimadona, Afrimadona, Isyuliardi Maas, Novera Wandra, O P Bismark, Eva Suryani, and Mandra Adrika Putra. 2024. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan.” Multidiscience: Journal of Multidisciplinary Science 1(1): 1–9.
Agyl, Ahmad Lazuardy, Gema Rahma Yani, Ronaldi Krismon, Yuli Handayani, and Mandra Adrika Putra. 2025. KOMUNIKASI BISNIS: Menangani Bad News Dan Menciptakan Dampak Positif. Serasi Media Teknologi.
Havira, Piza, Bima Septiawan, Refdi Santosa, Syariah Turrahmi, Fitri Rahmadani, and Mandra Adrika Putra. 2025. KOMUNIKASI BISNIS: Menulis Efektif Untuk Dunia Kerja. Serasi Media Teknologi.
Lafitri, Stevani, Aisyah Pratama, Vella Miranda Syaputri, Yoga Ferdian Syah Putra, Ilhami Yuldha Fitra, and Mandra Adrika Putra. 2025. KOMUNIKASI BISNIS: Strategi Menyusun & Menyampaikan Pesan Profesional. Serasi Media Teknologi.
Lusiana, Mandra Adrika Putra; Zefriyenni; 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Konpensasi Terhadap Kinerja Dosen Dengan Motivasi Debagai Variabel Intervening Di STKIP Widyaswara Indonesia.” Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK (Vol. 7 No. 3 (2022): September 2022): 416–22. https://jbe-upiyptk.org/ojs/index.php/jbeupiyptk/article/view/183/156.
Pratama, Aisyah, Mandra Adrika Putra, and Tri Yanti. 2025. “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU TPA/MDA DI NAGARI PAKAN RABAA UTARA.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia 1(1): 1–9.
Putra, Edo Eka, Rahmad Hidayat, Toni Asriyan Putra, Fadila Agustia Safnur, Reviana Novita, and Mandra Adrika Putra. 2025. KOMUNIKASI BISNIS: Skill Esensial Untuk Dunia Kerja. Serasi Media Teknologi.
Putra, Eva Suryani; Emelda Andika Putri; Tri Yanti; Mandra Adrika. 2025. “Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Haleyora Power Unit Layanan Pelanggan (ULP) Muaralabuh Di Lingkungan PT PLN Unit Pusat Pelayanan Pelanggan (UP3) Solok.” Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu (Vol. 3 No. 1 (2025): GJMI-JANUARI): 410–21. https://gudangjurnal.com/index.php/gjmi/article/view/1269/1215.
Putra, Mandra Adrika. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Konpensasi Terhadap Kinerja Dosen Dengan Motivasi Debagai Variabel Intervening Di STKIP Widyaswara Indonesia.” Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK 7(3): 416–22.
Putra, Mandra Adrika, Eva Suryani, O P Bismark, and Tri Yanti. 2025. Manajemen Sumber Daya Manausia (MSDM). Serasi Media Teknologi.
Putra, Mandra Adrika, Eva Suryani, Tri Yanti, and O P Bismark. 2025. Buku Ajar Pengembangan Organisasi. Serasi Media Teknologi.
Putra, Mandra Adrika, and Tri Yanti. 2024. “Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan.” Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa 1(1): 1–9.
Ramadani, Nadia Fitri, O P Bismark, Novera Wandra, Eva Suryani, and Mandra Adrika Putra. 2024. “Pengaruh Kepemimpinan Kepala Madrasah Terhadap Disiplin Guru Di Madrasah Aliyah Swasta Ulu Suliti (MAS Ulu Suliti).” Multidiscience: Journal of Multidisciplinary Science 1(1): 35–41.
Yanti, Mandra Adrika Putra; Tri. 2024. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan.” Jurnal Pendidikan Tambusai (Vol. 8 No. 2 (2024)): 28166–72. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/17105/12551.
Yanti, Tri, Eva Suryani, Mandra Adrika Putra, Irma Auliyah Bismark, and O P Bismark. 2025. Buku Ajar Etika Bisnis Dan Profesi. Serasi Media Teknologi.
Abd-El-Salam, E. M. (2023). Exploring factors affecting Employee Loyalty through the relationship between Service Quality and Management Commitment a case study analysis in the iron and steel industry Al Ezz Dekheila Steel Company in Egypt. Cogent Business and Management
Anggraheni, R. E., Suwasono, E., & Sutapa, H. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Cv. Gtt Pusat Oleh-Oleh Kediri. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Anita, & Ariyanto, E. (2023). The Effect of Work Discipline, Work Environment and Work Loyalty on Employee Performance of PT. Asuransi Astra Buana During the Work from Home Period. European Journal of Business and Management Research
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bumi Aksara. Bumi Aksara.
Malanuwa, A., Ibrahim, M., Yakup, Y., & Karundeng, D. R. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Pelatihan, Kedisiplinan dan Dukungan Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Pegawai. Journal Economy and Currency Study (JECS)
Masyhudi, M. S., Hardianti, H., Kadir, A. R., & Parawansa, D. A. S. (2023). The Effect of Work Placement and Compensation on Employee Performance through Work Motivation. Hasanuddin Economics and Business Review
Mochklas, M., & Mahardhika, B. W. (2018). Effect of Work Discipline, Career Development, Work Motivation and Work Load on the Loyalty of Women Workers in South Korea Companies. In Saudi Journal of Business and Management Studies
Musa, F. N. H., Tumbel, A., & Wullur, M. (2021). Discipline Analysis of Work, Motivation and Loyalty towards Employee Performance (Case Study At Gorontalo State University). Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal
Pitoy, T. I., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado).
Purba, R. A., & Marpaung, N. N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Retail Mitra 10 Kota Bekasi. PARAMETER
Purnami, C. L., & Indayani, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Motivasi Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Loyalitas Karyawan. Indonesian Journal of Law and Economics Review
PURNOMO, E. (2023).Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Penempatan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Yasmin Banyuwangi. Artha Satya Dharma
Rahmisyari, R. (2022). The Effect of Work Placement, Work Experience, and Work Environment on Employee Loyalty at The Gorontalo Search and Help Office. Devotion : Journal of Research and Community Service
Sanjani, W. R., Superman, L., & Wahyulina, S. (2022). Effect of Work Placement and Working Conditions on Work Commitment and Work Performance. International Jounal of Multicultural and Multireligious Understanding
Shanker, R., Bhanugopan, R., van der Heijden, B. I. J. M., & Farrell, M. (2017). Organizational Climate For Innovation and Organizational Performance: The Mediating Effect of Innovative Work Behavior. Journal of Vocational Behavior
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. In Alfabeta.
Suma, D., & Siregar, B. A. (2023). The Effect Of Work Attitude, Employee Loyalty, Work Discipline on Employee Performance In Kpp Pratama Medan East under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0). Jurnal Ekonomi
Sutanto, E. M., & Perdana, M. (2016). Antecedents Variable of Employees Loyalty of PT ISS Surabaya. Journal Of Business And Management
Tomic, I., Tesic, Z., Kuzmanovic, B., & Tomic, M. (2018). An Empirical Study of Employee Loyalty, Service Quality, Cost Reduction and Company Performance. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja
Walyono, W., & Triastuti, N. (2022). Pengaruh Kedisiplinan dan Loyalitas Karyawan terhadap Prestasi Karyawan PT. XYZ Kota Medan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS)
Yanti, S., Rumengan, J., & Gunawan, D. (2021). Influence Of Work Discipline, Ethics, Communication, Work Satisfaction on Employee Work Loyalty In Batam University. Conference Series
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Elsi Elia Reflita, Novera Wandra, Auliyah Bismark, Eva Suryani, O.P. Bismark
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
